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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
¥35.3(7.2折)定价:¥49.0中国经济发展进入新常态,经济由高速增长转换为中高速增长,产业结构由低端向中高端转移,经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变,给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,在经济转型和产业升级的严峻经营环境中,帮助企业获得可持续发展的竞争能力...
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
¥59.9(7.5折)定价:¥79.8本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效...